Работа: каменщик в Липецкой области , 2 вакансии
- Липецк, ТехноСтафф Альянс
Стабильная работа на крупном строительном объекте г. Бийск (Алтайский край)
В нашу строительную команду требуются: каменщики
Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- стабильные выплаты 2 раза в месяц;
- билеты до объекта и обратно;
- спецодежда, СИЗы, МО;
- инструмент для работы;
- комфортное жильё;
- трехразовое сбалансированное питание;
- работу на долгосрочном объекте.
Что нужно делать:
- облицовка огнеупорными материалами;
- кладка кирпича (шамотного, кислотоупорного);
- футеровка
...
- Липецк, Союзтеплострой-Липецк
Обязанности:
- Выполнение работ по огнеупорной/кирпичной кладке,
- футеровочные работы,
- должностные обязанности уточняются при собеседовании
Требования:
- опыт работы приветствуется
Условия:
- пятидневная рабочая неделя или сменный график работы,
- 40 часовая рабочая неделя,
- работа на территории ПАО НЛМК,
- социальный пакет,
- премии
Работа каменщик в Липецкой области вакансии
Работа вакансии каменщик в Липецкой области. Вакансия каменщик от прямого работодателя в Липецкой области объявления о работе Липецкая область, вакансии кадровых агентств в Липецкой области ищу работу каменщик через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии каменщик с опытом работы и без опыта работы в Липецкой области . Сайт объявлений о подработке и работе каменщик домашний персонал ру Липецкая область в РФ работа вакансии от прямых работодателей.
Работа каменщик в Липецкой области
Сайт работа авито Липецкая область работа свежие вакансии каменщик. На нашем сайте можно найти стабильную работу. Ищите работу в Липецкой области, просматривайте вакансии каменщик на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий домашнего персонала в Липецкой области в Липецкой области .
Авито вакансии каменщик Липецкая область
Работа на сайте в Липецкой области, вакансии каменщик от прямых работодателей Липецкая область. вакансии в Липецкой области без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Хорошие вакансии для женщин.
